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摘要
针对一些国企出现高管薪酬不合理现象,国家的相关政府颁布了各种"限薪令"。然而,依旧存在着一些问题,客观的绩效评价指标的建立就显得刻不容缓。2013年,EVA评价体系开始在各央企启用。基于EVA的薪酬评价指标体系,可以真正激励企业经营者对经营企业的价值创造作用,也因此成为国有企业经营者薪酬激励制度发展的必然趋势。本文针对某集团公司现行薪酬激励体系存在的问题,提出了关于建立基于EVA的薪酬激励体系的一些改进建议。
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单位中国电子科技集团公司第五十八研究所
