随着互联网和信息技术的快速发展，零工经济作为数字化下的经济形式和用工模式已经成为劳动雇佣关系的新潮流。零工经济模式不仅通过创造新的就业岗位缓解就业压力，而且能降低用工成本和实现高效的人力资源配置。本文通过对中部地区236名零工工作者中的外卖骑手薪酬水平进行调查分析，研究发现薪酬水平通过工作压力的部分中介作用负向影响工作满意度；组织支持感在外卖骑手薪酬水平与工作满意度之间发挥着负向调节的作用。
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