<正>在国家医疗卫生机制改革中，薪酬制度改革是重要内容之一。实行绩效薪酬管理是医院为了调动医务人员积极性、吸引和保留人才、提高工作效率、优化资源配置、增强自身整体竞争力所开展的一项基础性工作。如何吸引并保留公立医院核心人才，培养其对医院的忠诚度，激发其不断创新，与公立医院一起发展，是公立医院开展薪酬管理的目标。
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