目前,我国不断加大城市建设力度推动了建筑行业的快速发展进步,而且在此过程中,国有建筑工程企业发展着关键性的引导作用。在目前我国改革开放不断深入以及市场经济体制不断完善的过程中,建筑行业中不同企业之间的竞争也更加激烈,且主要表现出是人才方面的竞争,这也对国有企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。而在目前国有企业的人力资源管理工作中,比较容易出现的问题就是绩效考核的内容,这也是关系企业职工切身利益以及企业长远发展的重要因素。为此就针对此类问题来对相应的解决策略进行研究。
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