复盘国企人力资源规划要点

作者：王静

来源：人力资源, 2023, (12): 88-89.

<正>国有企业的可持续发展，离不开人力资源的支持。人力资源规划是人力资源管理工作的一项重要内容，不仅能实现人力资源的有效整合，还能稳步提升组织管理的效率和水平。国有企业长期采用传统的人事管理模式，导致其在当前的人力资源规划中，普遍存在缺少长期战略规划思维，以及规划与现实业务脱节的问题。因此，国有企业需要重新审视人力资源规划，并抓住其要点开展工作。

• 单位
  新疆油田公司