<正>目前，我国法律法规明确规定了三种工时制度，分别是标准工时制、不定时工时制以及综合工时制。后两种工时制被统称为特殊工时制，特殊工时制是为了满足企业用工需求而设置的。为了避免企业滥用特殊工时制，行政机关和司法机关对特殊工时制的审查更加严格。笔者根据实务经验及研究，对与特殊工时制相关的法律问题进行分析，以便大家在法律实务和企业人力资源管理中更好地理解和运用特殊工时制。
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