不同用工形式下，员工满意差异几何

作者：房静; 杨杰

来源：人力资源, 2023, (14): 46-47.

<正>探讨不同用工形式下员工满意度的意义首先，对不同用工形式下员工对人力资源管理的满意度进行比较研究，可以探究不同类型员工对人力资源管理的需求和期望，进而有针对性地优化和设计更加符合员工需求的人力资源管理策略；其次，优化人力资源管理策略，可以有效提高员工的工作满意度和工作积极性，从而提升团队的生产力和工作效率；再次，开展满意度比较研究有助于发现员工的工作状态、工作需要，从而为企业提供进一步改善和优化的方向，指导企业打造企业文化，建立良好的员工关系，加强员工对企业的归属感和团队协作能力，提高团队整体绩效表现；最后，进行全面的比较研究和分析，有助于企业建立良好的人力资源管理体系，提高员工的满意度和工作积极性，从而降低员工离职率和招聘成本，为企业可持续发展、增强核心竞争力提供重要支撑。