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摘要
近年在华家族企业二代接班人问题凸显,"找不到适合的接班人、没有接班意愿及只完成接班却没办法传承",二代接班成为创一代所面对的最大难题,比企业经营更艰巨,决定着企业未来的兴衰大事。不仅如此,响应国家"大众创业,万众创新"的积极号召,创业队伍持续壮大,这也意味着创业浪潮后也会引发新一轮的二代接班问题,中小型企业则是重灾区。过去的研究因公开信息容易获取,大多以大型家族企业为主,对中小型企业家族传承的研究寥寥无几。而本文转而对南海区中小型家族企业进行实地调研,找出二代接班传承的重要关键因素,力求解决大多数中小型企业的二代接班中传承与创新的难点,辅助企业做好接班计划,促进民营经济下中小型企业的稳定发展。
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