韦伯认为新教中对"天职"的定义建构了新教徒的工作态度,影响了其工作行为。基于此,本文在当代进行实证研究,通过对16位年龄在20～35岁的青年工作者进行深度访谈并基于扎根理论进行文本分析,发现当代青年的工作态度主要表现为"主动求发展"型以及"被动求安逸"型;其工作态度的形成主要受到地域文化、家庭文化、中国传统文化以及现代传媒文化的影响;青年工作者在对这些文化因素的认同与逃避中逐渐建构了自己的工作态度。当代青年的工作态度更加多元化、自主化,是一个认同与逃避的建构过程。
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