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摘要
人事档案在人事管理活动中有着极为重要的作用,是能够对职工的德才情况以及成长经历进行有效记录与反映。医院人事档案的内容形式有很多,包括考核表、职称评审聘任表、登记表等,会将每一位医护人员的专业水平、工作经历、科研水平、奖惩情况等进行真实的记录与反映,属于医护人员个人成长的一种"印证",所以确保医院人事档案材料的完整性与真实性,是医院进行专业人才管理工作的基础,并且还能够最大程度地开发医院人力资源。档案是医院非常重要的资料文献,因此加强档案管理工作,并提高利用率就显得尤为重要。本文就对医院档案管理的特征进行了相关分析,提出了档案管理目前所存在的问题和不足,并给出了相应的解决策略,以期能够推动我国医院档案资源利用率的提升。
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单位济南市中医医院
