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摘要
基于Nature2020年全球博士后调查数据，以需求层次理论为框架，对博士后“出走学术界”的原因进行量化分析。研究发现：各层次需求的满足均会提高博士后的学术职业意愿，其中，高层次的自我实现需求满足情况对博士后的学术职业意愿影响最大，尽管如此，博士后依然渴望低层次的安全需求能够得到满足。博士后工作是一份以长时间投入为常态的且受安全和自我实现需求极端拉扯的过渡性学术职业，“出走学术界”其实是博士后在饱尝过“需求不满”之后作出的“及时止损”。博士后并非“不食人间烟火”的精神修业者，因此，欲提高博士后的学术职业意愿，不仅需要依赖精神上的激励，更需要落到经济支持、职业生涯管理等“实”处。
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