在经济发展处于新常态的时期,不管是经济转变方式,还是经济结构调整,都会面临较大的挑战。在我国所有企业中,国有企业发挥着支柱引领作用,不仅为我国提高综合实力做出了重大贡献,而且对于人们的共同利益也给予了充足的保障。为了使国有企业在经济建设中发挥重要作用,就必须加强企业管理。而在企业管理中,人才管理是非常重要的一项内容。鉴于此,笔者就新常态下国有企业人才管理制度创新进行了深入分析和思考。
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