在大数据时代,绩效管理工作在提升企业的能力与价值方面发挥着重要作用。以企业绩效管理方面的改革应对世界千变万化的形势是非常有必要的。本文以问题思维为导向,通过分析企业在绩效管理方面存在的不足,针对其现状提出改善对策,并提出了绩效管理如何在在大数据背景下实现创新优化发展,旨在有力提升组织的人力资源绩效管理的水平,进而促进企业的稳定高速发展。
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