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摘要
目的:分析临床护理工作人员产生工作压力的具体原因,找到行之有效的应对策略,以提高医院护理工作的质量和水平。方法:对50名护理人员进行了问卷调查,调查到护理人员工作的主要压力来源。通过进行全面的护理制度创新,从护理人员自身入手,对其传统工作模式进行了全面的改良。结果 :分析结果表明,导致护理人员出现工作压力的主要原因包括两方面,其一是由于护理共作任务繁重,所担负的责任较大;其二,来自病患及其家属以及医院管理层面的压力;在创新性护理工作策略提出后,护理人员的工作压力明显下降。结论 :分析护理人员的工作压力状况,并制定相应的改进措施,可以有效的改善其心理负面情绪,提高护理能力。
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单位贵州省瓮安县人民医院
