国有企业人力资源管理中绩效考核制度的应用

作者：贺常迪

来源：人才资源开发, 2022, (06): 68-69.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.06.027

<正>绩效考核制度在国有企业人力资源管理中有着重要的作用，对于企业的发展至关重要，通过绩效考核不仅能够合理分配薪酬，激励员工，提升工作效率，还能够充分了解员工的工作情况，营造良好的企业氛围。不过，在国企人力资源管理中，存在缺乏良好的人才选拔机制、激励机制不灵活等问题，因此，通过加强完善绩效考核工作，注重考核结果的应用，充分发挥绩效考核制度的作用，更好地完善人力资源管理工作。本文阐述了绩效考核制度的重要性，分析了国有企业人力资源管理现状，对国有企业人力资源管理中绩效考核制度的应用展开探究。