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摘要
管理者自我效能感是一般自我效能感在管理领域的表现和应用。本研究主要以高新技术企业为背景,采用组织学习视角,以管理绩效和企业绩效作为结果变量,探讨管理者自我效能感的形成与作用机制,以及管理者自我效能感在组织学习与管理绩效、企业绩效之间的中介作用。通过对42家高新企业的396份有效问卷统计分析,结果显示:组织学习是管理者自我效能感的一个很强的预测变量;管理者自我效能感对管理绩效、企业绩效有积极的正向影响;管理者自我效能感在组织学习和管理绩效之间具中介作用;管理者自我效能感在组织学习和企业绩效之间具中介作用。
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单位工商管理学院; 澳门城市大学
