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摘要
<正>不相容岗位设置作为内部控制的基本控制方式之一,对实现风险的事前防范和内部控制管理规范化有重要作用。岗位设置应体现风险控制要求,但同时也不能违背成本与效率原则。一、不相容岗位设置简介(一)概念。不相容岗位实行分离控制在财会组织管理中体现尤为典型,是财务管理的一项主要原则。所谓的不相容职务,是指在经济业务处理过程中,完全由一人办理容易产生漏洞和弊端的两项或两项以上的职务。不相容岗位职责分离是COSO(Commission of Sponsoring
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单位天津市住房公积金管理中心
