一直以来,预算绩效评价工作都是事业单位管理的难点和痛点。由于我国事业单位预算绩效评价与预算管理融合度不够,缺乏长期与短期、宏观与微观相结合的指标体系设计,和对预算绩效评价成果的运用与调整,无法与事业单位的长效发展相匹配。本文首先分析了事业单位预算绩效评价作用,然后探究了事业单位绩效评价的难点,并以此为依据提出了科学设计绩效指标、健全绩效评估体系等优化策略。
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