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摘要
发现培养选拔优秀年轻干部是加强高校领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系高等教育事业长远发展的重要工作。课题组以发放问卷的形式,对我省省属高校年轻干部队伍建设的现状、存在问题及意见建议进行了调查分析,发现90%以上受访者对所在学校年轻干部的配备情况持满意或基本满意态度,当前存在的主要问题是受干部职数、"出口"以及自身素质等的影响,年轻干部配备的数量还远远不足、远没有形成合理的梯次结构。成长经历单一、缺乏基层工作磨炼、马克思主义理论功底薄弱是年轻干部自身存在的较为突出的三个问题。要进一步加强顶层设计和规划,完善年轻干部选育管用机制,促进优秀年轻干部脱颖而出。
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