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摘要
在净化政治生态环境下,广西基层干部心理、工作方式不适应的问题在很大程度上影响了工作积极性,基于马斯洛需要层次理论分析发现,广西基层干部的基本需要与工作环境、薪酬待遇、生活环境、社会交往状态有关,高级需要与在职培训、工作内容、社会地位、工作志向等有关。基于此,运用双因素激励理论,通过制定切实可行的容错机制等细则、提高薪酬待遇、建立良好的工作环境等来满足基层干部的保健因素;通过加强理想信念教育、明确工作权责、拓宽职业上升通道、完善基层干部专业技能培训制度、完善职业指导制度满足激励因素,提升基层干部干事创业动力。
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