中央层面一直在推行国有企业的混合所有制改革,员工持股是其中的重要形式,意在建立员工与企业之间的密切、长效激励关系,帮助国有企业持续调动员工的工作积极性,提高员工的工作质量和效率。国企混合所有制改革过程总始终存在一些问题,本文从国有企业混合所有制改革入手,分析国企混合所有制改革形势下员工持股形式的法律问题,为推动国有企业员工合法、合理持股提供一些思路。
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