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摘要
在我国多层次养老保险体系建设中,企业年金制度的保障水平对于提高国民退休后的生活质量、维护社会和谐稳定的意义重大。本文通过构建企业年金保障水平的精算模型,测算得出我国企业年金制度的适宜保障水平应为20%,然而,结合2016年企业年金运行的实际情况进行实证分析发现,当前企业年金制度保障水平仅为3%-5%之间,难以发挥多层次养老保险体系中第二层次的补充作用。通过参量调整的敏感性分析发现,可以从延迟法定退休年龄、提高基金投资收益率以及扩大企业年金税收优惠范围三方面进行政策调整,实现企业年金达到适宜保障水平的制度建设目标。
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