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摘要
"银色人才"具有资本性、时效性、积累性和勤劳自觉性的特性;数量巨大,优势明显;是老年人才资源开发的重要源泉。实施"银色人才"资源再开发战略意义重大,但尚有认识误区、退休年龄掌握、市场机制发育不完善、政策不配套等问题,需从思想观念、体制机制、政策措施等方面系统地营建。本文重点提出更新理念、创新体制、营建大环境;完善政策,形成良好运行机制;实行延迟退休政策,试行统一工作年限政策;对"银色人才"退休年龄可延迟5~10年,设立老年贡献奖、设立老年专家人才科技基金、实行弹性工作时间制等对策建议。
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单位信阳农林学院
