人才是企业发展的重要资源,而人力资源培训则是企业不断提高人才专业性的重要途径之一,通过人力资源培训的开展,能够进一步提高企业员工的专业业务能力,促进企业综合竞争实力的提高,然而,当前我国绝大多数的国有企业都没有意识到人力资源培训工作的重要性,在开展人力资源培训工作的过程中,普遍存在员工参与热情不高、缺少必要的评价机制等问题,为此,笔者在深入分析当前我国国有企业人力资源培训现状的基础上,对国有企业的人力资源培训问题提出了以下几点思考。
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