长期以来，高校后勤部门由于管理机制等原因，聘用了大量的劳务派遣制员工。随着社会经济的发展，高校后勤的角色及职能定位已经发生了深刻的变化，原有粗放的劳务派遣制用工管理模式，已经不能满足当前高等教育事业的发展要求。以对外经济贸易大学为例，分析了高校后勤劳务派遣制用工的现状和困境，并结合当前高校后勤改革趋势和现实需求，提出了对策和建议。
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