<正>近些年来公立医院的管理工作水平不断提升,尤其注重人力资源管理方面的工作。但是就目前的人力资源管理实践来看,依旧存在很多问题,直接影响人力资源管理质量,不利于公立医院综合管理质量的发展。这就要求公立医院开展切实有效的创新改革。本次研究从公立医院人力资源管理问题入手,明确其实践创新要求,提出有针对性的创新路径,推动公立医院人力资源的可持续发展。
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