医院中对人力资源进行管理的过程中,管理能力的水平高低会直接影响到医务人员的满意度,所以医院中人力资源会直接表现在医务人员对工作的满意度上。所以需要以医务工作的满意度为基础,分析出人力资源管理方面所存在的问题,之后便可以运用科学的方法对人力资源管理水平进行提升,从而不断的增加医务工作人员的满意度。本文中,首先分析对医院人力资源管理工作中所存在的各种影响因素,并基于医务人员的满意度对人力资源管理提出有效的、合理的建议。
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