在大数据时代的影响下,已经有越来越多的行业和领域能够在数据的不断渗透下,提高其企业的管理水平。在大部分的企业人力资源管理过程中,绩效管理是其中最为重要的一个部分,它可以依据近几年来大数据方面的不断进步,从而提高工作效率与效果。因此,企业要在人力资源绩效管理过程中,不断加强对大数据的运用,拓宽大数据使用的思路,并且不断强化管理流程和优化工作方式。
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