中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中扮演着越来越重要的角色,但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理问题,尤其是在人力资源管理上,主要体现在其HRM观念落后、缺少总体规划、制度不健全、文化建设滞后、HR定位不准确、招聘程序不规范等方面。通过对中小企业在人力资源管理方面普遍存在的问题原因进行剖析,提出相应的管理对策,希望能为中小企业发展转型提供借鉴。
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