基于正态云线性回归模型的企业员工绩效评价

作者：龚艳冰; 巢妍

来源：统计与决策, 2020, 36(18): 167-170.

DOI：10.13546/j.cnki.tjyjc.2020.18.038

• 正态云
• 线性回归模型
• 期望曲线
• 绩效评价

企业员工绩效评价是企业人力资源管理的一项重要内容,更是企业绩效管理的重要组成部分之一。但是,由于决策者的主观经验、个人能力和个人偏好等主观因素的不确定性,使得对员工的绩效评价存在较大的模糊性和不确定性。为了有效地处理这种不确定性,文章提出基于正态云线性回归模型的企业员工绩效评价方法。首先,将绩效影响因素和评价结果转化为正态云数据表示;其次,根据正态云期望曲线的期望-方差距离,对正态云回归参数进行最小二乘估计和误差分析;最后,将模型应用于某企业30名员工绩效评价样本实例,说明正态云回归方法的有效性和可行性。

• 单位
  企业管理学院; 河海大学