胜任力模型在公立医院选人用人中的应用探讨——以医生岗位招聘为例

作者：郭颖婕; 李栋; 李颖; 田盛

来源：天津科技, 2022, 49(12): 25-31.

DOI：10.14099/j.cnki.tjkj.2022.12.009

• 公立医院
• 胜任力模型
• 人才招聘

人才是医院发展的核心竞争力，招聘作为医院选用人才的重要方式，直接影响着医院人才队伍建设的质量。有效地选拔出符合医院高质量发展需求的人才及科学、合理地测评应聘人员，是加强医院人才队伍建设的关键。将胜任力理论与医院人才招聘相结合，探讨基于胜任力模型的人才招聘体系的构建和应用。

• 单位
  天津医科大学总医院