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摘要
目的 探讨手术护理信息管理系统应用在护理资源优化中的效果。方法 将2019年1—12月（未应用信息管理系统）和2020年1—12月（应用信息管理系统）年度作为评价范围，将新护士作为考核人员开展考核成绩对比分析。与此同时，对手术室护士针对应用信息管理系统前后的资源管理满意程度进行调查，随机选择中国人民解放军联勤保障部队第910医院麻醉科20名护理人员开展研究工作。从考核、激励、分配、人员培训等方面出发开展信息化建设工作，对手术室人事管理系统进行设计，通过工作人员信息考核管理、培训管理、薪酬管理以及绩效考核几个模块的运用对手术室资源管理进行优化，比对信息化系统应用前后工作质量。结果 应用护理信息管理系统之后，新护士考核成绩得到提升，且满意程度存在显著优势，差异有统计学意义（P <0.05）。结论 在手术室护理人力资源管理过程中，应用信息化管理系统能够发挥人力资源的作用，避免资源浪费，使手术室护理人员专业素养得到提升。
