随着国有企业改革的不断深入，人才管理成为国有企业管理的重点内容。如何充分发挥人力资源的作用促进国有企业发展成为当前我国社会关注的问题。薪酬与绩效考核是国有企业进行人力资源管理的重要措施，能够充分调动国有企业员工的工作积极性，推动国有企业朝着更加健康的方向发展。因此，文章主要就国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略展开讨论，并分析了薪酬与绩效考核的内涵及关系等内容，希望给国有企业的管理人员提供一定的借鉴价值。
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