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摘要
基于人力资本投入研究指标体系,利用主成分分析法和K-Means聚类分析了京津冀人力资本投入驱动力的线性特征与差异。结果显示:在以R&D投入和高校支持为主要线性驱动力的科技潜力成分视角下,北京市投入效果最为突出,科技资源的融合效率要高于河北省和天津市;在以医疗,城市化和就业率为主要线性驱动力的事业健康视角下,北京市和天津市投入表现最为优秀,环境资源的整合能力要强于河北省。提出京津冀一体化条件下解决人力资源投入不平衡问题的对策为:通过增加就业的方式挖掘天津市和河北省的科技潜力,以城市化和城镇化方式提高河北省的事业健康水平。
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