薪酬体系是企业用来留住员工、激励员工的最有效工具。薪酬体系对员工投入程度的影响可以归因为对工作满意度的影响,而员工的工作满意度过低则直接导致离职现象的发生。从员工的离职行为与工作满意度视角出发来评估星巴克的薪酬制度,可以发现企业在固定薪酬、绩效等级制度以及晋升路线设计上的不足。
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