组织承诺、组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究——以绵阳市中小企业为例

作者：郑祥江; 曹呈楠; 范平宇

来源：绵阳师范学院学报, 2018, 37(12): 7-11.

DOI：10.16276/j.cnki.cn51-1670/g.2018.12.002

• 组织公平
• 组织承诺
• 离职倾向
• 结构方程模型

西部中小企业受地域、管理及文化等因素影响,员工离职问题比较突出。文章从组织公平、组织承诺两个维度,就西部中小企业员工分配公平、程序公平、情感承诺、持续承诺和离职倾向进行研究,运用结构方程模型(SEM)分析相互关系,得出员工组织公平各维度对组织承诺的影响,认为西部中小企业员工组织公平感较低是员工离职问题的最主要动因,并提出了提升员工组织公平感的建议和措施。

• 单位
  西南科技大学; 经济管理学院