随着社会经济的发展与进步,人才的重要性日渐突出。国有企业若想从激烈的市场竞争中脱颖而出,必须重视人力资源管理工作。绩效考核和薪酬体系作为人力资源工作的重点,是保障国有企业和谐、健康以及可持续发展的关键。因此,必须在国有企业战略发展的过程中,不断的对人力资源的绩效考核体系进行完善和创新,满足企业的发展需要,提高国有企业的核心竞争力。
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