国内展览市场的持续升温为会展人力资源开发带来了新动能。本文在京津冀协同发展视域下,从供给端与需求端明晰了三地会展人力资源融合开发中存在的问题。最后基于京津冀三地在地理位置与院校培养基础的优势,通过差异化专业培养、会展业态迭代升级及会展企业视角进行了对策分析。
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