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摘要
目的分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考。方法针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因。结果流动人员以护理岗位、≤30岁、女性为主,多为初级、中级职称、编外人员。结论工作环境、个人发展、薪酬待遇为人员流动主要因素,建议争取留住现有人力资源,减少人才流失,引进优秀人才发展优势学科。
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目的分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考。方法针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因。结果流动人员以护理岗位、≤30岁、女性为主,多为初级、中级职称、编外人员。结论工作环境、个人发展、薪酬待遇为人员流动主要因素,建议争取留住现有人力资源,减少人才流失,引进优秀人才发展优势学科。
