人力资源管理心理学的研究与探讨——以国际富士康公司员工跳楼事件为例

作者：王刚; 安书彬; 张海钟

来源：价值工程, 2013, (03): 291-292.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2013.03.150

• 激励
• 理论
• 员工管理
• 制度设计 incentives
• theory
• staff management
• system design

管理心理学理论指出,当员工经济收入达到一定水平之后,企业需要通过激励手段使员工获得归属感、认同感、价值感,稳定员工的思想感情。如果既应用管理心理学的理论,又借鉴中国当代的本土激励形式,可能是一条更好的管理形式。

• 单位
  兰州城市学院