管理培训背景下适应性绩效的结构分析

作者：陶祁; 王重鸣

来源：心理科学, 2006, 29(3): 614-617,579.

DOI：10.3969/j.issn.1671-6981.2006.03.022

• 绩效模型
• 适应性绩效
• 管理培训
• 效果评估

本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本.对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型,四个因素分别被命名为:压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应.该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路.最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题.

• 单位
  浙江大学; 上海交通大学