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摘要
医院人事档案记载着医院员工的科研成果、工作业务成绩,可以反映其专业素质能力与思想道德品行,为医院合理分配人力资源提供可靠依据,促使医院更加稳定健康发展。医院领导要充分意识到大数据为档案管理工作带来的变化,积极采取有效措施,将大数据在人事档案管理工作中的作用发挥出来。唯有如此医院人事档案管理工作质量才能得到提升,也为今后档案的开发与利用创造了良好条件。本文将简述大数据时代人事档案管理模式的变化,并提出了大数据时代人事档案管理模式的创新策略。
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单位山东省济宁市第一人民医院
