组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应

作者：詹冰清; 凌芳^*; 关雪

来源：护理实践与研究, 2022, 19(19): 2879-2883.

• 护士
• 组织承诺
• 职业幸福感
• 工作满意度
• 中介效应

目的 探讨组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应。方法 2021年1—12月应用中国职工组织承诺量表、医护人员职业幸福感量表及工作满意度量表对医院128名在职护士进行问卷调查，应用AMOS22.0统计学软件分析组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应。结果 在职护士组织承诺总评分为68.12±3.45分，医护人员职业幸福感评分为80.22±4.78分，工作满意度总评分为18.22±3.98分。经Pearson相关分析可知，护士组织承诺与职业幸福感及工作满意度呈正相关（P<0.05），组织承诺在职业幸福感及工作满意度间具有部分中介效应，占总效应比值的47.4%。结论 在职护士组织承诺水平越高，其职业幸福感及职业满意度水平越高；组织承诺在护士幸福感对工作满意度的影响过程中发挥部分中介效应，提高在职护士组织承诺及职业幸福感是提高护士工作满意度的有效途径。

• 单位
  上海交通大学; 上海交通大学医学院苏州九龙医院