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摘要
近年来，政府持续推进公立医院医疗改革，按照南京市医保部门的统一部署，在全市医疗机构推进DRG支付模式，DRG支付有利于加强医疗质量管理、控制医疗费用，但在实际运行中，仍存在DRG结算支付不平衡问题，尤其专科医院，影响DRG实施效果。本文以南京NK医院为例，通过对精神疾病DRG分组，剖析实践过程中的问题，探索管理思维模式的转变，拟订院内的DRG绩效平衡方案，对专科系数调剂与考核补偿相结合，帮助医院优化业务流程，提升管理效能，构建专科医院特别赛道，为专科医院DRG高质量发展与稳定运行提供改革方向与路径参考。
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单位南京脑科医院
