工作生活平衡是创业过程中遇到的普遍问题,简单地减少工作时间或工作负荷并不是实现工作生活平衡的良策。研究表明,变革型领导风格对工作生活平衡具有正向显著影响,心理授权在两者之间发挥中介作用。该结论表明,工作生活之间存在正向溢出效应和相乘效应,创业过程应追求工作生活平衡的更高境界,即通过变革型领导风格增加员工的心理授权,员工自主性引发工作满意度上升,进而推动生活质量的提高,以此循环递进。
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