本文依据社会交换理论和资源保存理论，基于450个员工样本数据，验证了心理所有权和职业机会感知在职场地位对越轨创新行为影响中的促进作用。研究结果表明，职场地位通过心理所有权正向影响越轨创新行为；职业机会感知正向调节职场地位通过心理所有权对越轨创新行为的间接效应，即职业机会感知越多，心理所有权的中介效应越显著。研究结果有助于预防和引导越轨创新行为，帮助组织做好员工分类管理，从而提升组织创新绩效。
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