薪酬管理向来是教师队伍管理的核心内容,薪酬结构是否合理,会对教师的工作绩效产生不可忽视的影响。因此,当前高校在加强教师队伍建设时,愈发关注薪酬管理质量,关注薪酬结构的合理性,注重从薪酬结构入手,探讨教师工作绩效的影响因素,并基于此,寻找提升教师工作绩效的对策。本文先简单阐述了高校教师薪酬结构的组成部分,然后着重分析了薪酬结构对教师工作绩效实际造成的影响,最后提出了合理设置薪酬结构的几点建议,希望能够有效提高教师的工作绩效,实现教师的专业性发展。
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