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摘要
随着我国社会发展和经济进步，人们医疗意识不断增强，也越来越重视医疗保险业务。现阶段，我国医疗保险参保遵循强制性原则，基本医疗保险对应的费用应由单位及个人在特定时间内足额缴纳。随着医疗保险事业步入正轨，其人力资源管理问题凸显出来，不仅阻碍了医疗保险工作效率，还会造成医疗资源的浪费，严重影响医疗保险事业发展，所以必须创新改革医疗保险人力资源管理，以便能够更好促进医疗保险工作的开展。本文分析了医疗保险人力资源管理的重要性，探讨分析了医疗保险人力资源管理存在问题，并提出医疗保险人力资源管理改革创新路径。
