运用相关理论和研究模型,将情绪劳动作为中介变量引入职业压力与职业倦怠的线性关系研究,并将组织支持感知作为调节变量,从心理学和组织行为学角度出发,利用情绪劳动理论和组织支持感知理论,为解决职业压力导致的职业倦怠提供思路。