随着国内外社会形势的不断发展变化,国有企业党建工作也面临着严峻的挑战,出现了很多问题。其中,如何在新时代增强国有企业党建工作的适应性,已成为当前国企改革和发展的重大课题。坚持问题导向,从分析国企党建工作存在的主要问题入手,在思想引领、作用发挥和深度融合三个方面探索了国企的党建工作,以有效推进国企党建工作由"软任务"向"硬指标"、由"虚"向"实"的转变,从而全面提升国企党建工作的质量,促进国企的改革发展。
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